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对想参加的员工来说：特别基于大企业，平时见不到的高层主管什么的都能在这天见到，不说其他的，在社交这方面多多少少都能学到点东西，邀请的合作商什么的，认识一下这都有可能发展成人脉资源的，而且年会上的交谈和年会节目的表演也是自我展示的一个机会。

对负责年会的人来说，年会办的如何相当于工作能力一部分如何，这种对于前途（钱途）上的事当然得好好重视努力操办了，而且这也是直观体现作为后勤岗的能力一个重要工作.

    50人左右的永利yl8886官方网站已经初具规模了，如果年会不事先经过策划，势必会出乱子哦。第一次办年会的行政er，永利yl8886官方网站年会场地推荐50人-永利yl8886官方网站奢华年会场地推荐,更应该重视年会策划这件事！从这几步做起。

    1需求调研

    老板的需求很关键哦。首先，行政要先与老板沟通，询问他想要什么样的形式，预算是多少。在这个基调上才能接着往下开展行政工作。

    有的企业还会采用问卷来征集员工意见。但这么做可能会收集到各种“天马行空”或者“过于高大上”的想法，一方面对行政实行帮助不大，另一方面也难以满足，最终产生落差感。所以有时候，行政工作要适当取舍哦！

    2确认方案

    需求调研后，行政得结合意见以及预算，尽快确定下年会的策划方案。

    年会的策划方案一般包含了这些元素：

    基本信息（日期、场地、参与人员等）；

    年会内容（节目、游戏、互动、抽奖，以及其他一些老板想通过年会来传递的信息）；

    预算分配（场地、餐饮、礼品、交通、住宿等）；

    工作分类（活动文案、会场布置、年会节目、礼仪迎宾、后勤）等。

    行政可以根据自家企业的情况，再做增减，打造一个最适合自家企业的策划案，再与老板沟通。

    3制定实行计划并推进

    年会筹备的时间长、工作量大且琐碎，如果没有一份切实有效的流程计划表，很有可能会导致年会日期到了，年会筹备却还没完全到位的局面。面对这复杂流程、待确定的事项，如何安排合理的时间呢？

    这时候，可以用倒推法来梳理流程哦：

    将年会事项分割成细块，利用倒推法来确定每个细块事项实行的时间计划表。将实行的重点日期标红，就可以梳理出一个非常清晰的年会流程实行计划表了！

    对于第一次办年会的行政来说，年会流程表的意义除了督促自己如期完成任务以外，也起到了一个查缺补漏的作用。可以让自己在年会前就发现并解决问题哦。

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